どんな就活をしたか

主に、航空業界の現場で働きたいと考え、前職と同じグランドスタッフ、外資系の客室乗務員をメインにアプローチしました。その他の業界・職種では「英語」「人と接すること」をキーワードに探し、企業の受付やインフォメーションカウンターの業務、高級レジデンスのコンシェルジュなどに応募します。さてここで、E.Mさんご自身からどのような就活をされたか、3つのポイントを直接語ってもらいましょう！

ACTION1:早めの準備・行動

某航空会社の研修に参加した時点（大体帰国5ヶ月前くらい）で、すでに帰国後の就活はエアラインを再び目指すと決めていました。この会社の日本人の募集が予定よりも早く発表され、留学中でしたが、幸運にも面接へ呼ばれたら、そのために一時帰国する気満々でした。なぜなら、めったにやってこないチャンスなのだから見逃すわけにはいかないからです。すぐにCVやCOVER LETTER作成に取り掛かりました。この会社は書類通過がかなり厳しいと聞いていたので自然と気合が入りました。自分が作った書類をネイティブにチェックしてもらう毎日。学校の先生やキャリアコーディネーター、イギリス人の大家さんなど、いろんなアドバイスをもらい、私は出来るだけ満足度の高いCOVER LETTERを作ろうと努力しました。残念ながら書類通過は出来ませんでしたが、一度英語のものをネイティブに見てもらいながら作成したので、次の募集に向けて準備がしやすかったです。また、1社目を早く受験したことで就活の意識が高まり、帰国前から少しずつ準備が出来ました。日本では英語力の証明はTOEICが一般的なので、帰国前に受験しておきました。

ACTION2:自分に必要な情報を選ぶ

まず、エアライン採用に詳しい人に連絡を取り会いに行きました。今後の自分の進路を相談することで、どんな就活にしていくべきかアドバイスを頂き、自分の長期的なプラン（数年先までにどうするなど）を立てました。自分の気持ちを話し、聞いてもらうことで就活のモチベーションが上がりました。今回私が相談した方はご自身で航空業界の就活のブログを書いている方で、私は学生時代のときからこの方のブログを読んでいます。もし就活のことで誰かに相談するなら、この方にしようとあらかじめ決めていました。現在航空業界の採用に関する情報はインターネットで沢山見つけることが出来ます。しかし、どの情報が自分に必要なのか、情報が正しいのかを見極めながら集めないと、多くの情報に振り回されてしまう気がします。また、過去の採用試験の内容は調べましたが、面接練習などは特にしていません。新卒のときの就活は想定される質問の答えをあらかじめ考えておき、面接練習をしないと不安でしたが、今回は自分の考えや気持ちを頭の中で整理し、本番は用意した答えではなく、普通に自分の考えることを伝えればよいと考えて臨みました。

ACTION3:なぜうまくいかなかったのか振り返る

2社目の航空会社の応募書類を準備する際、1社目の書類通過できなかったCOVER LETTERを読み返しました。しばらく時間が経ってから読むと、英語はばっちりでもあまり印象に残りません。これを書いていたときは、とにかく書類を通過したいという気持ちばかり強くて、書き直すたびにアピールポイントが増えてしまいました。しかし、いろんなことが書いてあっても、結局読み手の印象に残らないかもしれません。この失敗を機に、自分の売りをいくつも上げるのではなく、セールスポイントから人事の方が実際に会ってみたいと思ってもらえるかに気をつけました。また、自分が書いた内容を客観的にチェックするため、時間を置いてから書類を再度読み直すことにしました。それ以来、書類通過率は上がりました。エアライン以外の面接では、「求人に出したほど英語を使わないけれど、それでも良いのか」と聞かれることが多かったです。過去の経験や海外で英語を学びながら感じたことや培ったことをどう業務に活かせるかをうまくアピールできず、内定がもらえませんでした。毎回、落ちてしまったときはどこが悪かったのか振り返り、次は同じ失敗をしないように努めました。中には、面接官にたった1問だけ質問されて終わってしまったという採用試験があり、一体何を見られていたのかと思うこともありましたが、どんなに短い選考過程の中でも反省点を探し、同じような失敗をしないようにしました。